Medarbetarundersökningen 2026
Din åsikt gör skillnad - Genom att svara på medarbetarundersökningen hjälper du Securitas som arbetsgivare att förstå vad som fungerar bra, men också vad vi behöver bli bättre på. Dina svar bidrar till att utveckla Securitas som arbetsplats, för både dig och dina kollegor.
Tack för att du bidrar till att göra Securitas till en ännu bättre arbetsplats!
Varför din röst är viktig
Att delta i medarbetarundersökningen ger oss viktiga insikter i hur du har det på jobbet. Både vad som fungerar bra men också vad som kan utvecklas. Dina åsikter påverkar både din egen arbetsmiljö men också vad vi som företag kan utvecklas framåt.
Undersökningen tar cirka 15 minuter att besvara, och din medverkan är självklart helt anonym. Detta för att du tryggt ska kunna dela med dig av dina upplevelser och idéer.
Undersökningen är öppen 5 oktober– 30 oktober.
Så här deltar du
När undersökningen öppnar kommer du få ett mejl och SMS till den adress och telefonnummer som du har registrerat i HR8. Båda innehåller personliga länkar direkt till undersökningen. Dessa är helt säkra att klicka på.
Utskicken kommer att komma från följande adresser:
- Mejlet kommer från avsändare: app@peakon.com.
- Ett SMS kommer att skickas ut från telefonnummer: +46 701 926 936.
Du loggar sedan in med användarID: ”SE” följt av ditt Employee ID (anställningsnummer). Exempelvis: SE12345.
Om du inte får ett mail eller SMS eller har råkat ta bort detta, så loggar du in och genomför undersökningen på nedan länk.
Ta del av resultatet
När du har slutfört undersökningen får du möjlighet att skapa en personlig dashboard. Där kan du:
- Se ditt eget svarsresultat.
- Följa resultatet för ditt kostnadsställe och Securitas Sverige.
- Föra dialog (anonymt) med din chef kring dina fritextsvar.
Din chef kommer sedan att dela en länk till resultaten för hela ditt kostnadsställe när undersökningen är avslutad.
Skapa en personlig dashboard
Det finns två sätt, beroende på hur du loggade in:
- Om du inte har en Securitas-mejl:
Du kan skapa en dashboard i Peakons mobilapp med ditt privata telefonnummer eller mejladress – förutsatt att dessa är registrerade i Securitas lönesystem. Ladda ner appen genom att söka på “Peakon” i App Store eller Google Play. - Om du fick ett mejl till din Securitas-mejl:
Du som gått via mejl-länken ska ha fått en fråga i slutet av undersökningen om att skapa en dashboard. Om du missade detta kan du fortfarande göra det i Peakons app med din Securitas-mejl.
-
Vanliga frågor och svar
-
Medarbetare som är anställda i Securitas före 17 september ingår i årets medarbetarundersökning. Konsulter omfattas inte. Medarbetare som börjat efter detta datum deltar inte i undersökningen, men är självklart en del av teamets fortsatta arbete med resultat och åtgärdsplaner.
Undersökningen är öppen 5 oktober – 30 oktober.
-
eNPS (Employee Net Promoter Score) är ett mått på hur villiga medarbetare är att rekommendera Securitas som arbetsgivare. Frågan besvaras på en skala från 0–10 och svaren delas in i tre grupper:
- 0–6 – Kritiker: är medarbetare som inte är särskilt nöjda, öppna för andra jobberbjudanden och mindre benägna att göra extra insatser.
- 7–8 – Passiva: är nöjda men kan påverkas av andra och är öppna för nya möjligheter.
- 9–10 – Ambassadörer: är mycket nöjda, lojala och sprider ett positivt rykte om arbetsgivaren.
eNPS beräknas genom att andelen kritiker dras från andelen ambassadörer.
Resultatet kan vara mellan –100 och +100. Ju högre resultat, desto större andel ambassadörer i förhållande till kritiker.
Skalan används för alla frågor i undersökningen.
-
Din anonymitet i en medarbetarundersökning är avgörande, så självklart ska du kunna lita på att alla dina svar är och förblir anonyma. All data som insamlas avkodas av Peakon och ingen medarbetare eller chef i bolaget kommer ha möjlighet att kunna få fram vem som svarat vad. Alla svar slås sedan ihop så att enskilda individer inte kan identifieras.
Grupper med färre än fem svarande kommer ej få ett resultat utan kommer adderas ihop med svarande en eller flera nivåer upp i organisationsstrukturen. Detta för att säkra anonymiteten för mindre grupper.
-
Undersökningen tar cirka 15 minuter och du behöver inte svara på alla frågor. Du kan gå tillbaka och ändra dina svar innan du skickar in.
Vid frågor om din chef ska du som kollektivanställd utgå från din närmsta chef som har personalansvar för dig.
-
I undersökningen kan du lämna fritextsvar för att ge feedback. Du kan lyfta fram det som fungerar bra eller det som kan förbättras. Ge gärna specifika exempel och förslag på förbättringar. Håll en vänlig och konstruktiv ton för att vi ska kunna arbeta med resultatet på bästa sätt. Kränkningar och personangrepp tolereras inte, precis som i övriga sammanhang inom Securitas, så tänk på att respektera mottagaren av din feedback.
-
Inloggning krävs för att mäta deltagandet och säkerställa att samma person inte besvarar enkäten flera gånger. Även då du anger anställningsnummer och förnamn så avkodas detta så att du och dina svar alltid förblir anonyma. Chefer kan heller inte se vilka anställda som har svarat eller inte. De kommer endast kunna ta del av svar från de anställda som har genomfört undersökningen.
-
Det är frivilligt att delta, men undersökningen är din möjlighet att påverka och bidra till att göra Securitas till en ännu bättre arbetsplats. Resultatet blir en viktig del i teamets fortsatta arbete och utveckling.
-
Har du frågor kring undersökningen kontaktar du din närmsta chef. Men du kan även vända dig till Dan Svensson, Learning & Talent Lead, som är övergripande ansvarig för undersökningen genom att mejla: dan.svensson@securitas.se.
-