Medarbetarundersökningen 2025 - Din röst gör skillnad!

Undersökningen kan genomföras av alla som anställdes i bolaget innan den 1 oktober 2025 med förutsättningen att anställningen registrerats i HR8 senast 16 september. Medarbetare som anställdes efter detta datum eller vars anställning inte finns i systemet den 16 september får möjlighet att besvara undersökningen först 2026.  

 Medarbetarundersökningen är öppen mellan den 13 oktober och den 7 november. 

Vi använder en skala baserad på Net Promoter Score (NPS) i medarbetarundersökningen, som delas in i tre områden: Passiva, Neutrala och Ambassadörer.

Passiva (0-6 poäng) är medarbetare som inte är särskilt nöjda, öppna för andra jobberbjudanden och mindre benägna att göra extra insatser.

Neutrala (7-8) är nöjda men kan påverkas av andra och är öppna för nya möjligheter.

Ambassadörer (9-10) är mycket nöjda, lojala och sprider ett positivt rykte om arbetsgivaren.

Skalan används för alla frågor i undersökningen.

Din anonymitet i en medarbetarundersökning är avgörande, så självklart ska du kunna lita på att alla dina svar är och förblir anonyma. All data som insamlas avkodas av Peakon och ingen medarbetare eller chef i bolaget kommer ha möjlighet att kunna få fram vem som svarat vad. Alla svar slås sedan ihop så att enskilda individer inte kan identifieras. Grupper eller kostnadsställen med färre än fem svarande kommer ej få ett resultat utan kommer adderas ihop med svarande en eller flera nivåer upp i organisationsstrukturen. Detta för att säkra anonymiteten för mindre grupper.

Att delta i medarbetarundersökningen är frivilligt men också din chans att påverka din arbetsplats och din arbetssituation. Tillsammans utvecklar vi Securitas, så ta till vara på möjligheten och berätta hur du tycker vi kan göra Securitas ännu bättre!

Inloggning krävs för att mäta deltagandet och säkerställa att samma person inte besvarar enkäten flera gånger. Även då du anger anställningsnummer och förnamn så avkodas detta så att du och dina svar alltid förblir anonyma. Chefer kan heller inte se vilka anställda som har svarat eller inte. De kommer endast kunna ta del av svar från de anställda som har genomfört undersökningen.

Om du återvänder till sidan i samma webbläsare och på samma enhet så finns dina svar sparade av din webbläsare, men vår rekommendation är att genomföra den vid ett och samma tillfälle om du gör den i en webbläsare. Om du svarar via Peakon-appen sparar appen svaren tills de skickas in så länge undersökningen inte har stängts ner i appen.

Vi har uppskattat att det bör ta ungefär 15 minuter att genomföra årets medarbetarundersökning. Däremot, om du väljer att delge feedback och förbättringsåtgärder via fritextsvaren kan detta komma att ta längre tid. Så avsätt gärna lite extra tid så du inte behöver hasta igenom undersökningen.

Nej, du behöver inte besvara alla frågor om du upplever att det är någon eller några frågor som du inte kan eller vill svara på. Klicka då på ”Hoppa över frågan”.

I undersökningen kan du lämna fritextsvar för att ge feedback. Du kan lyfta fram det som fungerar bra eller det som kan förbättras. Ge gärna specifika exempel och förslag på förbättringar. Håll en vänlig och konstruktiv ton för att vi ska kunna arbeta med resultatet på bästa sätt. Kränkningar och personangrepp tolereras inte, precis som i övriga sammanhang inom Securitas, så tänk på att respektera mottagaren av din feedback.

Innan du har skickat in undersökningen kan du använda piltangenten som pekar uppåt på tangentbordet för att gå tillbaka och ändra dina svar.

Om du redan skickat in dina svar kan du starta om undersökningen, för instruktioner hur du gör det, klicka här.

I medarbetarundersökningen kommer det komma frågor kring hur du upplever din chef. Om du är kollektivanställd så är det den Driftchef eller Arbetsledare med personalansvar som du ska ha i åtanke när du besvarar frågor kopplat till din chef. Planerare, gruppledare och kvalificerad gruppledare har inte personalansvar och ska därmed inte bedömas i frågorna om din chef, men de spelar såklart en viktig roll när det kommer till det stöd du får i ditt arbete över lag.

Nej. Så länge du inte utrycker dig på ett sätt att det går att begripa vem avsändaren är så förblir även fritextsvar helt anonyma. Chefer kommer i sin tur få tillgång till alla kommentarer och feedback från sina gruppmedlemmar, men chefer kan inte identifiera personen bakom kommentaren eller feedbacken. Chefen kommer ha möjlighet att besvara kommentarerna, och föra dialog med avsändaren först när undersökningen har stängt den 3 november. Medarbetaren är fortsatt anonym i dialogen mellan chef och medarbetare, så länge medarbetaren själv inte väljer att skriva ut sitt namn i sitt svar.

Som medarbetare kan du få svar på en kommentar du lämnat från din chef i medarbetarundersökningsplattformen Peakon. Detta fungerar som en krypterad chatt mellan dig och din chef där du hela tiden behåller din anonymitet. Detta gör det möjligt för vidare dialog utifrån den feedback du lämnat.

Peakon spårar varje individs svarsstatus på en undersökning – för att veta om de ska påminnas om att göra undersökningen – men denna information är inte synlig för någon på Securitas. Information om huruvida du har valt att svara på enkäten eller inte, når aldrig dina chefer.

Har du frågor kring undersökningen kontaktar du din närmsta chef. Men du kan även vända dig till Dan Svensson, Learning & Talent Lead, som är övergripande ansvarig för undersökningen genom att maila:  dan.svensson@securitas.se.