Sofie, ordningsvakt
"Jag är varken man, stor, stark eller våldsam. Det är en missvisande stereotyp för det här yrket"
Läs hela intervjun härVarmt välkommen som ny ledare i Securitas!
Tack för att du valt oss som din nästa arbetsgivare – det gläder oss verkligen att du vill bli en av våra nya professionella ledare!
Tack för att du valt Securitas
Vi är stolta över att vår verksamhet väckt ditt intresse, och vi ser fram emot att få lära känna dig bättre när du snart börjar din anställning. För att göra din start hos oss så smidig och inspirerande som möjligt har vi samlat information här som kan vara värdefull för dig redan innan första arbetsdagen. Vi hoppas kunna ge dig en inblick i vår affär, kultur och vad du har att vänta dig som ny ledare i vår verksamhet.
Vi hoppas att du finner både svar och inspiration här, och vill uppmuntra dig att hålla kontakten med din blivande chef hos oss om det dyker upp några frågor inför din start.
Securitas ledarskap
Som ledare på Securitas är det viktigt att du agerar utifrån våra värderingar ärlighet, vaksamhet och hjälpsamhet.
Inom Securitas har vi en ledarmodell som bygger på våra värderingar följt av tre viktiga områden att verka inom, där varje område har fyra beteenden som ledare förväntas efterleva. Du kan tänka dig att modellen är som en kompass – den hjälper dig att hitta vägen i ditt ledarskap, behålla riktningen när det blir utmanande och att bli påmind om vad som är viktigt. Med den får du ett stöd som gör det lättare att leda både dig själv, andra och verksamheten.
En av de tester som du genomfört under din rekrytering matchar egenskaperna mot ledarmodellens beteenden. Du kommer att få en individuell utvecklingsplan baserat på resultatet för att ge dig som ny ledare en bild av hur dina personliga egenskaper kan komma till uttryck i förhållande till det Securitas anser vara värdefullt i ett ledarskap.
-
Securitas värdegrund
Ärlighet, Vaksamhet och Hjälpsamhet är ledorden i företaget som vi påminns om dagligen genom våra tre röda prickar. Dessa värderingar har en stark förankring i allt vi gör – oavsett våra olika funktioner. Tankesättet genomsyrar arbetet i alla led och finns till för att bibehålla ett professionellt förhållningssätt till våra kunder, samhället vi verkar i och inte minst till varandra internt.
Ledarmodellen
-
- Tar ägandeskap.
- Förväntar sig det bästa.
- Levererar hållbara resultat.
- Bygger högpresterande team.
Kundfokus - Människofokus - Datadriven.
-
- Visar respekt.
- Delegerar och visar förtroende.
- Är en förebild.
- Ger och tar emot feedback.
Kundfokus - Människofokus - Datadriven.
-
- Driver innovation.
- Söker möjligheter.
- Främjar samarbete.
- Uppskattar olika perspektiv.
Kundfokus - Människofokus - Datadriven.
-
Ett Securitas – många styrkor: organisation och affärsområden
Securitas Sverige AB har varit verksamt sedan 1934, har drygt 10 000 medarbetare fördelat över en mängd lokalkontor runt om i hela landet. Vi är en del av koncernens moderbolag Securitas AB som har verksamhet i 44 länder världen över och som samlar cirka 340 000 medarbetare totalt.
Utöver den karaktäristiska väktarbevakningen har vår tjänsteportfölj utvecklats över tid tillsammans med samhället. Idag erbjuder vi en mängd olika tjänster som exempel fysiska bevakning i olika former, inbrotts- och kameraövervakning, brandskydd, tekniskt underhåll, utbildningspaket, parkeringstjänster och sist men inte minst, vår interna larm- och kameracentral. Samtliga tjänster kan kombineras ihop i skräddarsydda lösningar till våra kunder och oavsett i vilken roll man är anställd hos oss, bidrar vi alla till att göra det här möjligt att leverera.
Kort fakta du kanske inte visste om Securitas?
Securitas skyddar inte bara människor och egendom – vi räddar liv. Inom affärsområdet Brand och Räddning utbildar vi framtidens deltidsbrandmän inom räddningstjänsten i hela Sverige, erbjuder ett brett kursutbud inom Brandsäkerhet, Akut omhändertagande, Psykisk hälsa samt Hot och Våld. Vi är en helhetsleverantör av produkter och tjänster för att förebygga och hantera brand!
Vi skapar moderna och effektiva parkeringslösningar som gör skillnad – för fastighetsägare, företag och besökare. Med fokus på tillgänglighet, trygghet och enkelhet hjälper vi våra kunder att maximera nyttan av varje parkeringsyta. Genom digitala system, tydlig skyltning och användarvänliga betalningslösningar säkerställer vi en smidig upplevelse för alla som parkerar. Samtidigt bidrar våra helhetslösningar till ökad lönsamhet, minskad administration och ett attraktivare helhetsintryck för våra kunder och gäster.
Oavsett om det gäller bostadsområden, handelsplatser eller arbetsplatser erbjuder Securitas ett professionellt och skräddarsydda lösningar – från planering och drift till kundservice och övervakning.
Vår egen larm- och kameracentral är hjärtat i våra säkerhetslösningar som skyddar personer, egendom och vårt samhälle. Dagligen sker där otaliga kontakter med såväl kunder som väktare. I samband med väktarutryckningar sker all överföring digitalt för att minska tidsåtgång från larm till åtgärd.
Som du förstår finns Securitas som leverantör och säkerhetspartner inom många olika segment, där du som ledare har möjlighet att påverka varje affärsområdes utveckling i ditt dagliga arbete. Här kan du läsa mer om alla produkter och tjänster som vi levererar.
Lär dig mer om våra produkter och tjänster
Som ledare på Securitas är du med och utvecklar våra olika affärsområden – och formar framtidens säkerhetslösningar varje dag.
Om våra produkter och tjänster-
Här kan du läsa mer om
-
Som landets största arbetsgivare i säkerhetsbranschen tar Securitas mångfalds- och inkluderingsfrågor på stort allvar. Vi arbetar målmedvetet med dessa frågeställningar i olika former i allt från marknadsföring och rekryteringsprocesser, till internt utbildade mångfaldsambassadörer som jobbar med kulturfrågor lokalt i sina avdelningar – och förstås mycket där emellan.
Securitas huvudsyfte är att skydda samhället och för att göra det på bästa sätt är vi övertygade om att våra olikheter är vår absoluta styrka. För oss spelar det ingen roll vad man har för kön, ålder eller etnicitet – om man delar våra värderingar och drivs av att göra skillnad, kan man vara rätt person för oss.
-
Som en del av din onboarding är det viktigt att du erhåller den utbildning som krävs för din roll som ny ledare. Securitas vill ge dig de bästa förutsättningarna för att lyckas och därför är det viktigt att boka in dig på Securitas egen ledarskapsutbildning så snart som möjligt.
Ledarskapsutbildningarna baseras på din roll och är uppdelad i två steg. Utbildningen är på internat för att du ska få maximerat med tid till att utforska ledarskapet. Börja gärna redan nu att planera med din nya chef för kommande utbildningstillfällen!
Förutom ledarskap erbjuder vi andra utbildningar som anpassas utifrån individuella behov, roller och mål inom exempelvis arbetsmiljö, affärsmannaskap, arbetsrätt m.m.
-
Inför anställningsstart förbereder din chef en individuell plan för att ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas i din nya roll. Din onboarding kommer anpassas utifrån din profil och kommande befattning för att säkerställa att du får en så värdefull start som möjligt i allt från kontaktnät och IT-system till interna utbildningar. Självklart har du möjlighet att påverka hur planen läggs upp – och vi vill återigen uppmuntra till dialog med din blivande chef om vilket upplägg som kommer bli aktuellt för dig redan innan du börjar.
Vår verksamhet är stor, komplex och tar tid att lära sig – vilket är helt okej!
-
På Securitas har vi en viss förkärlek för förkortningar, så om du vill imponera på dina nya kollegor från start och ha en bättre chans att hänga med i snacket i fikarummet är det här några bra förkortningar att kika lite extra på;
RC - Regionchef
AC - Avdelningschef
DC - Driftchef
PP - Personalplanerare
AL - Arbetsledare
KGL - Kvalificerad gruppledare
GL - Gruppledare
HSO - Huvudskyddsombud
SO - Skyddsombud
SOC - Securitas larmcentraler
DO - Driftområde
KST - Kostnadsställe
-
Några ord från andra ledare
Yaser Kassir - Redovisningschef
Det är viktigt att skapa en miljö där medarbetarna känner att de kan, vågar och har tid att prata med dig som ledare. En annan viktig punkt är att uppmuntra en kultur där det är okej att testa nya saker, även om det ibland kan leda till misstag, så länge man inte bryter några lagar, regler eller policys.
Det allra bästa tipset jag har är att vara så tydlig och rak som möjligt. Säg ja, nej eller jag vet inte men lova att undersöka frågan och återkomma. Det är också viktigt att verkligen följa upp och ge återkoppling när det är möjligt.
Anna Rise - Avdelningschef skydd
Se helheten – kraften ligger i samspelet
Som chef på Securitas är du en del av ett större maskineri där allt hänger ihop – människor, uppdrag och mål. Du kommer in med värdefulla erfarenheter och nya perspektiv som behövs för att vi ska utvecklas vidare. När olika bakgrunder, kompetenser och perspektiv möts, och kugghjulen hakar i varandra, uppstår verklig effekt. Det är tillsammans vi skapar kraften framåt.
Ta vara på din första tid – den nyfikna blicken har ett bäst-före-datum
När du är ny ser du saker klart. Du upptäcker mönster, rutiner och arbetssätt som andra kanske slutat reflektera över. Den blicken är ovärderlig – men kortvarig.
Ta dig tid att stanna upp, vara nyfiken och reflektera över det du möter. Det är insikterna du samlar nu som hjälper dig att senare vrida saker rätt och driva utveckling på riktigt.
Vårda dina early poppers – där finns energin
Som ledare kommer du möta både gnäll och frustration. Lär dig skilja på dem. Frustration betyder ofta att någon bryr sig och vill framåt – där finns engagemang och driv. Gnäll saknar kraft.
Fokusera på dem som vill. Tänk på det som en påse mikropopcorn: några poppar direkt och visar vägen för resten med energi och inspiration. Det är dina early poppers - Vårda dem! Lägger du istället all energi på dem som inte vill, riskerar du att bränna hela påsen.
Ulla Karkebo - Avdelningschef brand
Ta tid till att bygga relationer, lär känna dina medarbetare och låt det få ta lite tid. Det är viktigare än att direkt börja prestera och visa resultat. Våga vara tydlig så att det inte uppstår förväntningar som är osagda.
Utvidga ditt nätverk och hitta personer inom Securitas som du känner förtroende för, så som vardagen ser ut kan vi inte läsa oss till alla arbetsuppgifter och det är både trevligt, nyttigt och viktigt.
Dan Svensson - Learning & talent lead
Förväntningar och förutsättningar att lyckas. Se till att du och din chef pratar om vad som förväntas av dig i din nya roll och vilka förutsättningar du har att lyckas, redan innan du börjat. Då kan ni anpassa din pre- och onboarding utifrån vad just du behöver för att lyckas i din nya roll.
Tillåt dig själv att vara ny på jobbet, oavsett om du har flera års erfarenhet. Det är lätt att man som ledare upplever att man ska sitta på alla svaren, men att lära sig vår verksamhet kan ta tid och det är helt ok att det gör det!
Var nyfiken! Bästa sättet att lära sig är att fråga och vara nyfiken. På Securitas har du massor med hjälpsamma kollegor som dessutom sitter på massa erfarenhet. Så ställ frågor och var nyfiken på att lära dig mer, så kommer du korta ner din startsträcka rejält.
Fredrik Andersson, Säljchef
Lär känna ditt team tidigt
Ta dig tid att förstå vilka dom är, vad som motiverar, och hur dom vill bli ledda. Givetvis omvänt vad dom kan förvänta sig av dig som ledare. Det bygger förtroende och ger dig en stark grund att stå på. Var även nyfiken och ödmjuk. Du behöver inte ha alla svar direkt.
Se varje människa
Alla behöver vi bli sedda och bekräftade. Som ledare gör du stor skillnad genom att vara närvarande, lyhörd och genuint intresserad av människorna du leder. Att möta andra med respekt och ödmjukhet skapar trygghet, bygger relationer och gör arbetsvardagen för dig och andra mycket lättare. Var snäll på riktigt!
Prioritera tydlighet
Kommunikation är en avgörande nyckel. Var tydlig med förväntningar, mål och riktning. Information som för dig kan vara obetydlig kan vara fullständigt avgörande för någon annan att känna sig delaktig. Jag har sett stor skillnad hos mina medarbetare när jag delat mer information, både lokalt och centralt.
Maria Winblad - Arbetsledare
Lägg fokus på att sätta ditt/dina team, pusha och stötta, var närvarande och kommunikativ. Ingen av oss är bäst på allt, vi arbetar tillsammans. Erkänn när du gjort fel, alla kan ta fel beslut eller uttrycka sig på ett felaktigt sätt ibland men styrkan ligger i att erkänna och be om ursäkt.
Våga ta hjälp! Det finns fullt av kompetenta kollegor, runt om i vårt land, som gärna svarar på frågor eller ger tips på olika lösningar. Var inte rädd att kommunicera vad just du behöver för att kunna känna dig trygg i din roll.
Ordning, reda och struktur är a och o. Mailkorgen och almanackan fylls upp snabbare än man hinner med. Tips är att boka in ”ledig tid” i agendan där du i lugn och ro hinner komma i kapp med sådant du annars kanske inte har tid för.
-
Förmåner och nyttig information
-
Anmälan av lönekonto
I slutet av rekryteringsprocessen kommer ansvarig rekryterare be dig att anmäla dina kontouppgifter via en utskickad länk, för att säkerställa att din första löneutbetalning kan genomföras korrekt.
Kollektivavtal och pension
Det finns ett kollektivavtal mellan Säkerhetsföretagen och Svenska Transportarbetareförbundet som reglerar såväl lön, försäkringar och anställningsvillkor. Alla som arbetar hos oss erhåller även tjänstepension, även så kallad ITP-pension.
Info om Lönespecifikation
Securitas publicerar lönespecifikationen varje månad (senast två dagar innan löneutbetalning) på två ställen. Via lönesystemet HR8 och via Kivra.
För att tillgång till lönespecifikation via Kivra gå in på: www.kivra.se och registrera dig.
För att se lönespecifikationen i din mobil via HR8. Logga in med BankID (fungerar först när du börjat din anställning).
Har du frågor är du välkommen att maila lönekontoret på: loner@securitas.se eller ring 010-4701020.
Skatt
Du behöver inte lämna in någon skattsedel till löneavdelningen vi hämtar automatiskt uppgifterna om din skattetabell hos Skatteverket via våra system.
Ska du vara behovsanställd hos Securitas och har flera arbetsgivare är det viktigt att du meddelar Skatteverket och Securitas vilken som är din huvudarbetsgivare.
Gruppförsäkring
Securitas är måna om att du är bra försäkrad även privat, så du kan känna dig trygg om något händer. Därför erbjuder vi alla våra nya medarbetare en omfattande frivillig gruppförsäkring som är gratis de tre första månaderna.
Därefter får du själv ta ställning till om du vill förlänga ditt avtal med försäkringsbolaget. Läs mer om vår gruppförsäkring här.
-
Hos oss erhåller du kostnadsfritt den utbildning som krävs för din tjänst (om inga specifika förkunskapskrav anges i annonsen).
Som Sveriges största arbetsgivare i vår bransch kan vi erbjuda dig utvecklingsmöjligheter och variation som få andra företag kan.
Kompetensutveckling i form av utbildningar sker bland annat i vår egen interna utbildningsverksamhet och i den branschgemensamma utbildningsverksamheten, BYA (Bevakningsbranschens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd). Vi skräddarsyr utbildningsprogram för olika befattningar. Vi utvecklar hela tiden nya utbildningar som passar verksamhetens och kundernas krav och som ger våra medarbetare den senaste kunskapen.
Hos oss är det många som stannar länge och gör karriär inom bolaget genom att avancera och utbildas till andra roller vilket är något vi uppmuntrar.
-
Securitas medarbetare är vår viktigaste tillgång. För att du ska trivas och må bra erbjuder vi därför möjlighet till kostnadsfri träning och rörelse på flera av våra kontor samt friskvårdsbidrag på upp till 2000 kr/år beroende på om du arbetar hel- eller deltid. Du tar hand om människors säkerhet – Securitas tar hand om dig.
-
Livspusslet är inte alltid det lättaste att få ihop. Hos oss finns det många olika alternativ som därför kan passa just dig. Så oavsett om du vill jobba mycket eller lite, dag eller natt så har vi olika skift och arbetstider som passar de flesta.
-
På Securitas strävar vi ständigt efter att skapa trygga och säkra arbetsplatser. När du som nyanställd introduceras på din nya arbetsplats är det därför viktigt att du får kännedom om:
- Var du hittar information om risker i dina arbetsuppgifter
- Vilken skyddsutrustning du behöver för att utföra dina arbetsuppgifter
- Vem du kan vända dig till med frågor
- Hur du rapporterar risker och incidenter
Klicka här om du vill läsa mer bevakningsbranschen gemensamma arbetsmiljöverktyg GIA.
-
Vårt mångfalds- och inkluderingsarbete handlar om att våra medarbetare ska känna sig trygga att vara sig själva på jobbet oavsett vem man är. Trygga medarbetare har ett högre engagemang, mår bättre, kan fatta bättre beslut och bidrar till att vi har en attraktiv arbetsplats.
Vi vill ständigt utveckla bolaget för att ligga i framkant, och det kan vi lyckas bättre med om vi tar till vara på den bredd av olika erfarenheter, kompetenser och bakgrunder som ryms inom Securitas. För att lyckas med detta behöver alla bidra till en inkluderande kultur där vi värnar om varandra och får alla att känna att de är en del i gemenskapen.
Insatser vi arbetar med för att nå dit är bland annat utbildning inom mångfald och inkludering för samtliga anställda. Vi har också flera ambassadörer runt om i landet som arbetar för en inkluderande företagskultur. Vi har högt satta mål med tillhörande åtgärder för att nå en jämnare könsfördelning inom Securitas över tid.
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och vi är övertygade om att framgången i vår verksamhet kommer från deras prestationer och välbefinnande.
-
Säkerhetstjänster erbjuder konkreta sociala och ekonomiska fördelar - inte bara för våra kunder, utan för samhället som helhet. För Securitas är hållbar verksamhet grunden för långsiktig tillväxt, där verksamheten ska vara hållbar, inte bara ekonomiskt, utan även socialt och miljömässigt. För oss är det sociala ansvaret (CSR) en integrerad del i vårt dagliga arbete.
-
Som anställd på Securitas har du automatiskt ett konto på Workplace, HR8 samt Medarbetarportalen. Inloggningsuppgifter får du via din chef när du börjar jobba.
Workplace är Securitas sociala nätverk där du som medarbetare kan kommunicera med dina kollegor och chefer, ta del av viktig information från företaget och lära dig mer om vår verksamhet. Du kan logga in via webben eller ladda hem appen Workplace.
Workplace Chat möjliggör att du kan skicka direktmeddelanden till en kollega eller större grupper av flera kollegor. Du kan också ringa röst- och videosamtal gratis och det enda som krävs är internetuppkoppling.
HR8 är Securitas lönesystem där du hittar bl.a. din lönespecifikation och gör dina utlägg/reseräkningar samt kan se dina anställningsuppgifter. Din lönespecifikation publiceras även i Kivra varje månad. På www.kivra.se kan du läsa mer om hur du registrerar ett konto kostnadsfritt.
Medarbetarportalen är där du finner ditt schema samt obligatoriska kurser som måste genomföras.
Du registrerar även ditt mobilnummer för lösenordsåterställning på denna portal. (Denna portal upphör så fort det är tekniskt möjligt, mer info om det när det blir aktuellt)Hur loggar jag in?
Workplace
http://securitas.workplace.com eller ladda ner appen Workplace
Alternativ 1: Kontakta IT-helpdesk 010-4701070 eller servicedesk@securitas.se för att få din tilldelade fiktiva Securitas e-postadress. Lösenord följer med inloggningsuppgifterna från din chef.Alternativ 2: Be kollega som har tillgång till Workplace leta upp din profil och se vilken e-postadress du fått tilldelad. Lösenord följer med inloggningsuppgifterna från din chef.
Workplace Chat
Ladda ner appen ”Workplace Chat” och logga in med tilldelad e-postadress samt lösenord
Medarbetarportalen
https://one.securitas.se/medarbetare
Logga in med Bank-ID på privat enhet eller med användar-ID (ex. liva001) samt lösenord på Securitasdator. Under Mitt Securitas - mina uppgifter registrerar du ditt mobilnummer för lösenordsåterställning.
HR8
https://one.securitas.se/hr8
Logga in med Bank-IDFrågor och svar
Jag har inte fått något användar-ID/lösenord, hur får jag det?
Kontakta din närmaste chefHur gör jag om jag har glömt mitt användarnamn/e-post?
Kontakta IT-helpdesk på 010 – 470 10 70 eller servicedesk@securitas.seOm jag har glömt mitt lösenord eller vill ändra det?
Klicka på länk nedan och skriv in ditt användar-ID, ex. liva001
https://one.securitas.se/pwreset -
Din integritet och hur vi hanterar dina personuppgifter som anställd är viktig för oss. Du är därför alltid välkommen att ställa frågor om hur dina personuppgifter hanteras hos oss.
Det är också viktigt att du som anställd hos oss, i ditt vardagliga arbete, hanterar dina kollegors, våra kunders och leverantörers personuppgifter korrekt. När du påbörjar ditt arbete på din nya arbetsplats är det därför viktigt att du får kännedom och tar del av hur personuppgifter ska hanteras inom uppdraget.
Läs mer om vårt integritetsarbete och vilka rättigheter du har här: Securitas Integritetspolicy.
-
Lär känna våra uniformer
Vår verksamhet är rikstäckande, sträcker sig från norr till söder och pågår dygnet runt, årets alla dagar. Uppdragen skiljer sig åt beroende på vilken säkerhetslösning kunden är i behov av. En vanlig dag innehåller allt från operatörer i larmcentral och rondering av fastigheter till kontroll av brandskydd och flygplatsräddningstjänst. För att du som ny ledare ska få en bättre inblick i de olika uniformer vi har på Securitas kan du läsa medarbetarporträtten nedan. Här kommer du till alla våra medarbetarporträtt.
Häng med oss i sociala medier
